本文摘要：中保协发2014年企业员工福利确保指数大中城市报告昨日，中国保险行业协会月公布了《2014中国企业员工福利确保指数大中城市报告》（以下全称《报告》），表明我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。中国企业员工福利确保水平尚待进一步提高。商业补足保险及非保险福利范围“须要不断扩大”《报告》认为，目前社会保险的覆盖范围较好，多达九成；商业补足保险和非保险福利的覆盖范围过于理想，其中前者只有五成半左右。

中保协发2014年企业员工福利确保指数大中城市报告昨日，中国保险行业协会月公布了《2014中国企业员工福利确保指数大中城市报告》（以下全称《报告》），表明我国大中城市企业员工福利指数为66.5，处在基础水平。中国企业员工福利确保水平尚待进一步提高。商业补足保险及非保险福利范围“须要不断扩大”《报告》认为，目前社会保险的覆盖范围较好，多达九成；商业补足保险和非保险福利的覆盖范围过于理想，其中前者只有五成半左右。

同时，企业早已获取的商业补足保险项目并没几乎涵括职工有可能遇上的所有风险，商业意外保险和根本性疾病保险等回避“疾病风险”产品在已获取商业补足保险项目的公司中的普及率为六成左右，而企业年金和商业补足养老保险等回避“长寿风险”产品在已获取商业补足保险的公司中的普及率仅有为四成左右。员工取得福利确保项目的公平性“待提高”此外，在4个一级指标中，公平性指数低于，企业对员工获得福利确保项目设置了条件约束。

其中，多达五成的企业在“工作年限”上设置了约束条件；额多达四成的企业在“工作展现出”上设置了条件；相似四成的企业对“职级”有拒绝；将近三成的企业把商业补足保险类福利限定版在“关键岗位或部门”。这解释，目前商业补足保险的可及性和公平程度还不存在着较小问题。

本文来源：银河游戏总站官网-www.capanogluahsap.com